Betriebliche Altersvorsorge

Chefsache Versorgungslücke

Die betriebliche Altersversorgung – Ihre persönliche Rentenerhöhung

Vorsorgen fürs Alter oder den Invaliditätsfall, und dabei nur einen Teil des Geldes selbst aufbringen müssen? Mit einer betrieblichen Altersversorgung (bAV) ist das kein Problem – wenn sie Ihr Arbeitgeber bezuschusst oder sogar komplett für Sie übernimmt.

Aber sogar eine bAV, die Sie aus der eigenen Tasche zahlen, kann sich für Sie auszahlen. Denn damit sparen Sie Steuern – indem Sie die Beiträge von Ihrem Bruttogehalt zahlen und dieses damit senken. Einen Anspruch auf eine solche Entgeltumwandlung haben Sie als Arbeitnehmer auf jeden Fall. Und: Sie sparen Sozialversicherungsbeiträge, wenn Entgeltbestandteile unterhalb der Beitrags-
bemessungsgrenze umgewandelt werden.

Und es gibt noch mehr Vorteile: Ihr Unternehmen übernimmt die Formalitäten, etwa die Auswahl des Versicherers oder die Beitragszahlungen. Und oft liegen durch Gruppenkonditionen die Kosten niedriger und die Renditen höher als bei einem privaten Abschluss. Dabei sind die Durchführungswege der bAV vielfältig: Direkt-
versicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds – für jeden und jedes Unter-
nehmen gibt es die optimale Lösung.

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Betriebliche Altersvorsorge bringt Steuerersparnis mit sich

Die betriebliche Altersvorsorge und ihre Potenziale werden nach wie vor deutlich unterschätzt. Denn während viele darauf vertrauen, dass sie ohnehin die staatliche Altersvorsorge genießen und damit alles abgedeckt haben, wird der immense Einspareffekt zum Großteil übersehen. Zwar sind sich viele Menschen der drohenden Versorgungslücke im Alter bewusst, doch nicht der Möglichkeiten, die es zur Rentenerhöhung bereits heute gibt. Denn wer die Beiträge nicht privat in eine Altersvorsorge steckt, sondern die betriebliche Altersvorsorge vom Arbeitgeber direkt vom Bruttogehalt bezahlen lässt, spart Sozialversicherung und Steuern. Das somit eingesparte Geld steht damit zur Verfügung, um sozusagen den doppelten Betrag in eine Altersvorsorge zu stecken, ohne dabei Einbußen zu erleiden.

Was genau ist eine betriebliche Altersvorsorge?

Auch in den Medien ist häufig die Rede von der betrieblichen Altersvorsorge. Was ist das jedoch genau? Darunter fallen verschiedene finanzielle Leistungen, die der Arbeitgeber im Rahmen des Arbeitsverhältnisses an den Arbeitnehmer gibt. Dazu zählen die Altersvorsorge, aber auch Maßnahmen zur Versorgung im Todesfall sowie im Falle der Erwerbsunfähigkeit oder Berufsunfähigkeit.

Generell sind zwei unterschiedliche Formen der betrieblichen Altersvorsorge zu unterscheiden. Die Vorsorgeleistungen können so einerseits vom Arbeitgeber direkt finanziert werden. Dabei handelt es sich zumeist um eine Art Bonus, der als zusätzlicher Anreiz für Arbeitnehmer vom Arbeitgeber bezahlt wird. Die Arbeitnehmer haben dabei keinen rechtlich gedeckten Anspruch auf diese Art der betrieblichen Altersvorsorge. Für Arbeitgeber stellt diese Form häufig eine gute Möglichkeit dar, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.

Andererseits gibt es auch noch die so genannte eigenfinanzierte betriebliche Altersvorsorge. Diese Beiträge werden zwar vom Arbeitgeber abgeführt, jedoch wird dafür die Auszahlung des Lohnes an den Arbeitnehmer verringert. Der Arbeitnehmer gewinnt dennoch, da Steuern und Sozialversicherung gespart werden und sozusagen ein Hebel bei der Einzahlung in die Vorsorge genutzt werden kann, der nicht verfügbar wäre, würde der Angestellte sich selbst versichern und dabei die Prämien von seinem Nettogehalt an die Versicherung zahlen.

Bei allen Fragen rund um die betriebliche Altersvorsorge, um entsprechende Angebote der Versicherungen, aber auch bei Fragen zu der betrieblichen Altersvorsorge bei Arbeitgeberwechsel erweist sich die Lauhöfer Finanzmanagement GmbH in Neustadt an der Weinstraße als kompetenter Ansprechpartner.

Welche Vorteile bietet eine betriebliche Altersvorsorge?

Wer sich mit der Absicherung im Alter beschäftigt, der steht häufig vor der Frage, welche Art der Altersvorsorge dabei gewählt werden soll. Neben Angeboten zur privaten Vorsorgeversicherung gewinnt vor allem die betriebliche Altersvorsorge aufgrund ihrer Vorteile an Bedeutung. Besonders entscheidend für Arbeitnehmer ist dabei das Argument, dass Steuern eingespart werden, da die Beiträge direkt vom Bruttogehalt bezahlt werden. Diese Steuerersparnis fließt also voll in die Beiträge mit ein und geht nicht verloren. Darüber hinaus können unter besonderen Voraussetzungen auch Sozialversicherungsbeiträge eingespart werden.

Arbeitnehmer haben einen rechtlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung. Daher ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine betriebliche Altersvorsorge einzurichten, wenn der Arbeitnehmer dies wünscht. Das Unternehmen übernimmt dabei sämtliche Formalitäten wie beispielsweise auch die Auswahl der Versicherungsgesellschaft sowie die Beitragszahlungen. Der Arbeitnehmer braucht sich daher nicht mehr um viel kümmern, kann jedoch alle mit der betrieblichen Vorsorge verknüpften Vorteile in Anspruch nehmen.

Zu diesen Vorzügen zählen unter anderem Gruppenkonditionen, die bei Versicherung vieler Mitarbeiter bei derselben Versicherung genutzt werden können. Das Unternehmen hat hier natürlich eine andere Verhandlungsposition als ein einzelner Mitarbeiter, der die Versicherung privat abschließt. Die betriebliche Altersvorsorge lässt sich zudem auf unterschiedliche Weise durchführen. Etwa als Direktversicherung, Pensionsfonds oder in anderer Form. Welche Form letztendlich gewählt wird, kann je auf die jeweilige Situation des Arbeitnehmers abgestimmt werden. Entsprechende Beratung über die Vor- und Nachteile der jeweiligen Formen betrieblicher Altersversicherung bietet die Lauhöfer Finanzmanagement GmbH in Neustadt an der Weinstraße.

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Eine Beispielrechnung für die betriebliche Altersvorsorge

Eine Angestellte, die sich heute dazu entscheidet, von ihren 2000 Euro Bruttogehalt 100 Euro in die betriebliche Altersvorsorge zu stecken, bezahlt tatsächlich nur 50 Euro, um aber eigentlich den Effekt von 100 Euro zu haben. Denn bei Entgeltumwandlung in die betriebliche Altersvorsorge entfallen Steuern und Sozialversicherung. Daher kann der volle Betrag in die betriebliche Altersvorsorge investiert werden.

Dieses Potenzial sollte nicht ungenutzt bleiben. In keiner anderen Sparform lässt sich ein derart großer Hebel erzielen. Würde die Angestellte die 50 Euro, die sie netto ausbezahlt bekommt, einfach auf ein Sparbuch legen, sei es noch so gut verzinst, könnte sie niemals den Effekt der zusätzlichen 50 Euro erzielen, den sie bei der betrieblichen Altersvorsorge in Anspruch nehmen kann. Somit sollte jeder genau prüfen, ob dieses Modell infrage kommt. Die Vorzüge dieses Vorsorgemodells machen sich im Alter in jedem Fall bezahlt, wenn es dann zur betrieblichen Altersvorsorge Auszahlung kommt.

Warum die Lauhöfer Finanzmanagement GmbH der richtige Ansprechpartner vor Ort für Ihre betriebliche Altersvorsorge ist

Schon das Thema der privaten Vorsorge ist ein umfangreicher Themenbereich, der strategisch gut angegangen werden sollte, um die individuelle Situation des Versicherten, die Ziele und auch die verschiedenen Angebote und Chancen am Markt mit einzubeziehen und das passende Paket zusammenzustellen. Im Fall der betrieblichen Altersvorsorge kommen noch einige Aspekte und häufig auch Fragestellungen hinzu. Herr Lauhöfer erweist sich hier als Partner mit langjähriger Erfahrung im Bereich von gewerblichen sowie privaten Versicherungen. Dank eines hochwertigen Netzwerks in der Branche und einem breit gefächerten Bereich der Leistungsabdeckung ist der Versicherungsmakler in der Lage, individuelle Beratung je nach den Mandanten-spezifischen Anforderungen, Wünschen und Bedürfnisse zu realisieren. Ziel ist es im Fall der betrieblichen Altersvorsorge, eine passende Lösung zu finden, damit eine optimale Situation für Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer geschaffen werden kann.

Die Lauhöfer Finanzmanagement GmbH ist aufgrund der Kooperation mit vielen Versicherungen wie der Allianz Versicherung in der Lage, persönliche Angebote zu machen und damit auf die individuelle Situation der Mandanten genau einzugehen. Zudem bestehen vielfältige Kontaktmöglichkeiten, um die Beratung in Anspruch zu nehmen. Die Beratungsleistung steht sowohl Arbeitnehmern, als auch Arbeitgebern gleichermaßen offen. In den vielen Fällen wird das persönliche Gespräch für die betriebliche Altersvorsorge in Neustadt an der Weinstraße bevorzugt. Dabei lassen sich die jeweiligen Wünsche und Rahmenbedingungen am besten besprechen. Die Lauhöfer Finanzmanagement GmbH bietet daher entscheidende Vorteile für die betriebliche Altersvorsorge:

  • Ansprechpartner vor Ort
  • Zugriff auf verschiedenste Versicherungsprodukte am Markt
  • Jahrelange Erfahrung in der betrieblichen Altersvorsorge
  • Genau Kenntnis der Rechtslage und Abgleich mit der persönlichen Mandanten-Situation
  • Beratung zu Einsparungspotenzialen hinsichtlich Steuern und Sozialversicherung
  • Beratung bei rechtlichen Fragen auch für Arbeitgeber
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